Valledupar, junio 6 de 2024 – Valledupar es el escenario del encuentro anual de la Red de Empleo de las Cajas de Compensación Familiar, organizado por Asocajas. Este evento reúne a líderes del área de empleo y productividad de 26 cajas de compensación familiar para compartir buenas prácticas, conocimientos y generar alianzas estratégicas.
Renata Zamacá, líder de empleo de Asocajas, explicó que el objetivo principal del encuentro es discutir sobre las tendencias del mercado laboral y los empleos del futuro. «La idea es aprovechar este día y medio, jueves y viernes, hablando sobre las tendencias de mercado laboral, los empleos del futuro y todos los retos que nos generan los nuevos cambios,» mencionó Zamacá.
La reducción de la tasa de desempleo es una tarea crucial abordada durante este evento. Según Zamacá, las agencias de empleo juegan un rol fundamental en este proceso al conectar la oferta con la demanda laboral y mejorar la capacitación. «El 77% de los empresarios colombianos dice que no encuentra el talento humano adecuado. Nosotros podemos ayudar a que lo encuentren más rápido y que esas vacantes disponibles se llenen,» destacó.
En cuanto a los sectores con mayor demanda de mano de obra, Zamacá señaló que, de acuerdo con la última encuesta del DANE, los servicios y las nuevas tecnologías están en crecimiento, mientras que el sector agropecuario ha visto una disminución en sus niveles de contratación. «A nivel regional, tenemos que dar una mirada a ese campo productivo y simultáneamente promover y entender lo que está sucediendo en el mercado laboral,» añadió.
El sector comercio sigue siendo el principal generador de empleo, especialmente para la fuerza laboral femenina, que enfrenta una mayor tasa de desempleo comparada con los hombres. «El sector comercio no solo ha sido el más jalonador de empleo, sino que también ha impulsado la fuerza femenina,» resaltó Zamacá.
El evento también considera la influencia del componente político en la estabilidad laboral. Zamacá subrayó la importancia de fortalecer el talento humano y generar confianza entre los empresarios. «Frente a eso, lo mejor que podemos hacer es trabajar en el fortalecimiento del talento humano y acompañar a los empresarios en sus procesos de productividad,» concluyó.
