La convención colectiva que tanto ha sido cuestionada por diversos sectores de la ciudadanía, al interior de Emdupar, al ser considerada esta una de las razones de la crisis de la empresa de servicios públicos, es una de las piedras en el zapato con la que está lidiando la Superservicios al intervenir a la entidad.
La convención actual, establece una serie de beneficios o prebendas para los trabajadores sindicalizados, como primas extralegales y excesivos permisos, a pesar del mal servicio que la entidad viene prestando, y de la crisis financiera de Emdupar.
Este medio de comunicación conoció que, en las últimas horas, los representantes de los sindicatos Sintraendes, Utisa y Triple A, de Emdupar, sostuvieron una tensa reunión con el gerente interventor Germán González Leal, a quien le exigieron la aprobación de la convención recientemente presentada, la cual adiciona una serie de prebendas a los trabajadores.
Entre esos nuevos beneficios exigidos por parte de los sindicatos, está el que se les otorgue participación en la junta directiva de la empresa, unas horas extras adicionales a las que ya poseen, y un aumento del 16 por ciento en los salarios. Así mismo piden en esta nueva convención colectiva, que, al momento de ellos llevar a cabo sus reuniones, la empresa les suministre almuerzos y una estación de café.
La reunión del pasado viernes, fue tensa entre otras cosas, por la molestia de los sindicatos por la decisión de la Superservicios de suspender hasta nueva orden las negociaciones de esta convención colectiva, teniendo en cuenta la situación financiera por la que atraviesa Emdupar.
De hecho, el gerente interventor solicitó dos meses de plazo a los sindicatos para reformar la negociación de la convención, mientras se empapa de la situación de la empresa. Sin embargo, uno de los sindicatos, habría dado solo una semana al gerente interventor para que firme la convención.
